Zaměstnání

Dle Vašeho pobytu je možné, že pro vstup na trh práce potřebujete pracovní povolení. Pro více informací se obraťte na sociální oddělení Simi.

Seznam druhů povolení k pobytu, u kterých je vyžadováno pracovní povolení ZDE.

Kde hledat práci

Pro základní orientaci o nabídkách trhu práce doporučujeme navštívit například tyto stránky. V každém případě je vhodné připravit si profesní životopis a konkrétní motivační dopis.

Nabídky Úřadu práce pro cizince, jež nepotřebují pracovní povolení, najdete ZDE. Nabídky Úřadu práce pro cizince, u nichž se požaduje zaměstnanecká karta, naleznete ZDE. 

Pokud jste přišli o práci, máte v některých situacích možnost evidovat se na nejbližším Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Kromě toho je vhodné aktivně prohledávat nabídky na internetových pracovních portálech, kontaktovat známé, kamarády či bývalé zaměstnavatele. Další variantou je pracovat přes agenturu.

Pokud potřebujete pomoci a hledáním či udržením zaměstnání, chcete zvýšit svou kvalifikaci, chcete začít pracovat jako OSVČ nebo pokud se cítíte zkráceni na svých právech, můžete kontaktovat sociální oddělení Simi.

Pracovní dohody

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

V praxi je využívána jak pro krátkodobější zaměstnávání brigádnic/íků, tak i pro stabilnější – déletrvající pracovněprávní vztahy, včetně těch sjednávaných na dobu neurčitou. Dohoda o pracovní činnosti je vhodným řešením zejména tehdy, když rozsah potřebné práce převyšuje 300 hodin za rok a zároveň nevyžaduje plný pracovní úvazek. Dohodu o pracovní činnosti můžete se zaměstnavatelem uzavřít maximálně na polovinu průměrné týdenní pracovní doby (většinou 20 hodin za týden). Zdravotní a sociální pojištění se neplatí z odměny podle smlouvy do 2,499 Kč měsíčně. Při sjednávání odměny se musí zaměstnavatel držet alespoň sazeb minimální mzdy a dodržovat zásadu spravedlivého odměňování zaměstnance.

• Více informací najdete například ZDE.
• Vzor DPČ naleznete ZDE.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce má, narozdíl od dohody o pracovní činnosti nebo pracovního poměru, jednorázový charakter. Obvykle jde o splnění ojedinělého, nárazového úkolu. Na tuto dohodu můžete odpracovat až 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud odměna za měsíc přesáhne 10 000 Kč, budete platit pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Více informací a změny ve zdanění od roku 2014 najde například ZDE.

• Jakákoliv dohoda musí být uzavřena v písemné podobě. Vzor DPP naleznete ZDE.

Povinnosti zaměstnavatele a odvody

Zaměstnavatel má povinnost odvádět za své zaměstnance sociální pojištění, které zahrnuje pojistné na nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance je 6,5 % , zaměstnavatele 25 %, celkem 31,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.

Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí měsíčně.

Zaměstnavatel je povinen vypočíst zálohu na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a tuto daň za zaměstnance odvést. Daň z příjmu činí 15 %. Více k pracovněprávním vztahům se můžete dozvědět ZDE.

Čistou mzdu si můžete spočítat ZDE nebo ZDE.

Při skončení pracovního poměru a též při skončení dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci Zápočtový list a Evidenční list a to bez jakýchkoli podmínek. Musí obsahovat:

• Údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání
• Druh konaných prací
• Dosaženou kvalifikaci
• Informaci, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem
• Odpracovanou dobu a další skutečnosti
• Informaci, zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka
• Údaje o započitatelné době zaměstnání

V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný finanční úřad, okresní správu sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovnu nebo inspektorát práce.

Pracovněprávní minimum pro zaměstnance

Pracovní smlouva musí obsahovat tyto náležitosti:

• Písemná smlouva ve 2 kopiích
• Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
• Zkušební doba – max. 3 měsíce

Zaměstnavatel musí do 1 měsíce od nástupu písemně informovat o dalších podmínkách pracovního poměru (pokud není ve smlouvě). Jedná se zejména o:

• Bližší označení zaměstnavatele
• Druh práce a místo výkonu práce
• Údaje o dovolené
• Mzdu
• Pracovní dobu
• Výpovědní dobu
• Další informace o uzavřených kolektivních smlouvách

Zaměstnání na základě pracovní smlouvy zaručuje:

• Nárok na nemocenskou a důchod (pokud jsou splněny i další náležitosti – potřebná doba pojištění apod.)
• Dovolenou 4 týdny (po odpracování 60 dnů)

Pracovní poměr může být uzavřen na dobu určitou, nebo neurčitou.

Minimální mzda pro rok 2025 činí 20 800 Kč za měsíc. Hodinová minimální mzda je pro rok 2025 stanovena na 124,40 Kč.

Délka pracovní doby daná zákonem:

• Nesmí překročit týdně 40 hodin týdně
• Rovnoměrné rozložení – do 9 hodin
• Nerovnoměrné rozložení – do 12 hodin
• Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran
• Povinná přestávka alespoň na 30 minut nejdéle po 6 hodinách práce
• Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami
• Noční práce max. 8h během 24 hodin
• Rozsah přesčasů a odměna za ně musí být zahrnuta ve smlouvě, není nárokové

Ukončení pracovního poměru

• Výpovědí: písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel pouze pokud naplňuje podmínky zákoníku práce
• Dohodou: musí být uzavřena písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním
• Okamžitým zrušením: doručením oznámení o skončení pracovního poměru
• Zrušením ve zkušební době
• Uplynutím doby
• Okamžité zrušení poměru: pouze za zvlášť hrubé porušení předpisů, nebo nepodmíněné odsouzení za trestný čin

Na co si dát pozor

Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit pracovní smlouvu o zkušební dobu a tu pak následně uplatnit.Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období pracovního poměru zkušební dobou. Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání – zápočtový list a to bez podmínek. Seznámit se s kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, tak aby zaměstnanec nebyl zbytečně krácen v některém nároku. V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou. Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, je na místě požadovat finanční kompenzaci.

Co nedělat

Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že má zaměstnanec právo na odstupné. Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím. Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy. Pokud jste na neschopence, nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese. Nepracujte na živnostenský list jako zaměstnanec – švarcsystém!