Трудоустройство

Где искать работу

Для базовой ориентации в предложениях рынка труда рекомендуем посетить, например, эти сайты. В любом случае стоит подготовить профессиональное резюме и мотивационное письмо.

Если вы потеряли работу, то в некоторых ситуациях имеете возможность зарегистрироваться в ближайшем отделении Центра занятости в качестве соискателя. Кроме того стоит активно просматривать предложения на сайтах поиска работы, контактировать знакомых, друзей, прошлых работодателей. В любом случае не обойтись без хорошо составленного резюме и целевого мотивационного письма. Еще один вариант – работать через агентуру.

Если вам нужна помощь с поиском или удержанием работы, вы хотите повысить свою квалификацию, начать работать как OSVČ или чувствуете, что ваши права нарушаются, можете связаться с социальным отделом SIMI.

Рабочие соглашения

Соглашение о трудовой деятельности (Dohoda o pracovní činnosti, DPČ)

На практике используется как для краткосрочного трудоустройства временных работников (“бригадников”), так и для более стабильных – долгосрочных трудовых отношений, в том числе заключенных на неопределенный срок. Соглашение о трудовой деятельности является подходящим решением в частности тогда, когда объем работ превышает 300 часов за год и одновременно не требует полной занятости. Вы можете заключить с работодателем Соглашение о трудовой деятельности максимум на половину среднего фонда рабочего времени в неделю (в большинстве случаев – 20 часов). Взносы на медицинское и социальное страхование по такому договору не отчисляются с заработка до 2 499 крон в месяц. Устанавливая вознаграждение, работодатель обязан соблюдать утвержденный уровень минимальной зарплаты и придерживаться принципа справедливого вознаграждения работника. 

• Больше информации найдете, например, здесь. 
• Образец DPČ найдете здесь. 

Соглашение о выполнении работы (Dohoda o provedení práce, DPP)

Соглашение о выполнении работ в отличие от соглашения о трудовой деятельности или рабочего договора имеет разовый характер; обычно речь идет о выполнении конкретной задачи. По этому договору вы можете отработать до 300 часов в год у одного работодателя. Если вознаграждение превысит 10 000 крон в месяц, будут оплачиваться отчисления на медицинское и социальное страхование. Больше информации найдете, например, здесь.

Любое соглашение должно быть заключено в письменной форме. Образец DPP найдете здесь.

Обязанности работодателя и отчисления

Работодатель обязан отчислять за своих работников взносы на социальное страхование, которые включают страхование на случай болезни, пенсионное страхование и вклад в государственную политику занятости. Ставка социального страхования для работника – 6,5 %, для работодателя – 25 %, в общей сложности 31,5 % от валовой заработной платы. Страховые взносы отчисляются ежемесячно.

Работодатель обязан отчислять за своих работников взносы на медицинское страхование. Ставка для работника – 4,5 %, для работодателя – 9 %, в общей сложности 13,5 % от валовой заработной платы. Страховые взносы отчисляются ежемесячно.

Работодатель обязан рассчитать авансовый НДФЛ с трудового дохода и уплатить его за работника. Подоходный налог составляет 15 %. Больше информации о трудовых отношениях вы найдете здесь.

Чистую зарплату можете рассчитать тут или тут. 

При окончании срока действия трудового договора или соглашения о трудовой деятельности (DPČ) работодатель обязан выдать работнику 2 документа без каких-либо условий: Zápočtový list и Evidenční list. Они должны содержать следующую информацию:

• сколько длилось трудоустройство, был ли это рабочий договор или соглашение о трудовой деятельности (DPČ), 
• какая работа выполнялась, 
• какая квалификация была достигнута,
• были ли трудовые отношения расторгнуты по причине нарушения обязанностей в особо грубой форме, 
• отработанный срок и другие факты, 
• производятся ли вычеты из заработной платы работника, в чью пользу, какая сумма причитается,
• данные о зачитываемых периодах трудовой деятельности.

В случае расхождений или нарушения обязанностей работодателем вы можете связаться с соответствующим отделением:

• Финансового управления (Finanční úřad).
• Районного управления социального обеспечения (Okresní správa sociálního zabezpečení).
• Медицинской страховой компании. 
• Трудовой инспекции (Inspektorát práce).

Трудовое законодательство для работников

Рабочий договор должен содержать следующую информацию:

• Тип работы, место её выполнения, день выхода на работу.
• Испытательный срок – максимум 3 месяца. 

Договор изготавливается в письменном виде в двух экземплярах.

Работодатель обязан в течение 1 месяца от начала работы письменно информировать о других условиях найма, если они не прописаны в договоре:

• более подробное обозначение работодателя,
• тип работы и место ее выполнения,
• информация об отпуске, 
• зарплата, 
• рабочий график,
• срок уведомления об увольнении, 
• информация о заключенных коллективных договорах.

Трудоустройство на основании рабочего договора обеспечивает:

• право на больничный и пенсию (если выполнены другие условия – необходимый срок страхования и т. д.), 
• 4 недели отпуска (после отработки 60 дней).

Рабочий договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. 

Минимальная зарплата на 2018 год составляет 12 200 крон в месяц (73,2 кроны в час). 

Продолжительность рабочего времени в соответствии с законом

• не может быть больше 40 часов в неделю,
• равномерное распределение – до 9 часов, 
• неравномерное распределение – до 12 часов, 
• гибкий рабочий график – на договоренности сторон,
• обязательный перерыв минимум на 30 минут не позднее чем через 6 часов после начала работы,
• минимум 12 часов отдыха между сменами,
• работа в ночную смену максимум 8 часов в течение 24 часов,
• объем сверхурочной работы и вознаграждение за нее должны быть зафиксированы в договоре.

Прекращение трудовых отношений

• По инициативе работодателя или работника. Должно быть оформлено в письменном виде.  Работодатель может расторгнуть трудовые отношения только при соблюдении условий Трудового кодекса. 
• По соглашению сторон. Должно быть оформлено в письменном виде, каждая сторона получит свой экземпляр. Трудовые отношения завершаются к оговоренной дате. Должны быть указаны причины. 
• Моментальное расторжение путем вручения уведомления о прекращении трудовых отношений. Возможно только в случае особо тяжкого нарушения правил или безусловного осуждения за уголовное преступление. 
• Увольнение во время испытательного срока. 
• Истечение срока действия договора. 

На что обратить внимание

• Стремление работодателя дополнить трудовой договор испытательным сроком, а затем его применить. 
• Заключение трудового договора на определенный срок (dobu určitou), который одновременно является испытательным сроком. 
• При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику подтверждение о трудоустройстве (zápočtový list) без каких-либо условий.
• Ознакомьтесь с коллективным договором или внутренними правилами, чтобы не допустить ущемления своих прав как работника. 
• Письменное заявление на предоставлении отпуска должно быть своевременно подтверждено руководителем. 
• Если работодатель хочет расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, без отработки, уместно попросить денежную компенсацию.

Чего не делать

• Не подписывайте соглашение об окончании трудовых отношений в случае, если настоящая причина расторжения такова, что вы имеете право на выходное пособие.
• Не уходите в отпуск на основании устной договоренности с руководителем.
• Не начинайте работать без подписанного рабочего договора.
• Если вы на больничном, не работайте и находитесь по указанному адресу.
• Не работайте как предприниматель в качестве работника – это “серая” схема, с помощью которой работодатели оптимизируют налоги (švarcsystém)!  

Рынок труда, поиск работы, предложения работы, руководство по безопасному трудоустройству

• Центр занятости предлагает помощь гражданам Украины и их работодателям, на своем сайте публикует регулярно обновляемый список сводной информации о работе в ЧР или том, что нужно для доступа к чешскому рынку труда. 
• Двуязычный рабочий лист: базовые советы по поиску работы в ЧР для людей из Украины (на чешском и украинском), содержит информацию о рынке труда.
• Ссылки на информацию о признании квалификации врачей и других медицинских работников доступны на сайте Министерства здравоохранения и Консорциума неправительственных организаций, работающих с мигрантами. 
• Другие полезные советы найдете в нашем руководстве по безопасному трудоустройству для иностранцев и работников в помогающих профессиях. 
• Рекомендуем посмотреть образовательное видео Безопасная работа в ЧР для граждан Украины. 

Тематические листовки: 

• Основная информация для иностранцев о трудовом законодательстве Чешской республики (SUIP) (чешский, украинский).
• Трудоустройство в ЧР (SUIP) (чешский, украинский). 
• Десять правил для граждан Украины, работающих в Чехии (MPSV) (чешский)
• Информация о языке, на котором должен быть заключен рабочий договор с обладателем временной защиты (SUIP) (чешский). 

Список рабочих сайтов:

• avízo.cz –  редложение работы, вакансии. 
• Creativeshelter – сайт предложений креативной работы для беженцев.

• Agroprace – предложения работы в сферах земледелия, пищевой промышленности и лесного хозяйства. 
•  Studyin.cz – предложения работы в научной и исследовательской сферах.
•  HitPrace.cz
• Tymbe – подработки, есть украинская версия сайта.
• Businessinfo.cz – информация про ведение предпринимательской деятельности для украинцев в ЧР. 
• https://www.uradprace.cz/volna-mista-v-cr
• jobs.cz
• práce.cz
• jenprace.cz
• profesia.cz

Организации, которые специализируются на помощи работникам, чьи права были нарушены:

• La Strada
• Arcidiecézní Charita Praha
• Diakonie – ČCE