Трудоустройство

У вас свободный доступ к рынку труда, не нужно получать разрешение на работу.

Где искать работу

Прежде, чем начнете искать работу, важно подготовить профессиональное резюме, а также на основании конкретной вакансии составить мотивационное письмо.

Предложения Центра занятости для иностранцев, которым не нужно разрешение на работу, найдете здесь. Предложения Центра занятости для иностранцев, где необходима рабочая карта, найдете здесь. 

Если вы потеряли работу, то в некоторых ситуациях имеете возможность зарегистрироваться в ближайшем отделении Центра занятости в качестве соискателя. Кроме того стоит активно просматривать предложения на сайтах поиска работы, контактировать знакомых, друзей, прошлых работодателей. Еще один вариант – работать через агентуру. 

Если вам нужна помощь с поиском или удержанием работы, вы хотите повысить свою квалификацию, начать работать как OSVČ или чувствуете, что ваши права нарушаются, можете связаться с социальным отделом SIMI. 

Рабочие соглашения

Соглашение о трудовой деятельности (Dohoda o pracovní činnosti, DPČ)

На практике используется как для краткосрочного трудоустройства временных работников (“бригадников”), так и для более стабильных – долгосрочных трудовых отношений, в том числе заключенных на неопределенный срок. Соглашение о трудовой деятельности является подходящим решением в частности тогда, когда объем работ превышает 300 часов за год и одновременно не требует полной занятости. Вы можете заключить с работодателем Соглашение о трудовой деятельности максимум на половину среднего фонда рабочего времени в неделю (в большинстве случаев – 20 часов). Взносы на медицинское и социальное страхование по такому договору не отчисляются с заработка до 2 499 крон в месяц. Устанавливая вознаграждение, работодатель обязан соблюдать уровень минимальной зарплаты и придерживаться принципа справедливого вознаграждения работника. 

• Больше информации найдете, например, здесь. 

Образец DPČ найдете здесь.

DСоглашение о выполнении работы (Dohoda o provedení práce, DPP)

Соглашение о выполнении работ в отличие от соглашения о трудовой деятельности или рабочего договора имеет разовый характер; обычно речь идет о выполнении конкретной задачи.По этому договору вы можете отработать до 300 часов в год у одного работодателя. Если вознаграждение за месяц превысит 10 000 крон, будут оплачиваться отчисления на медицинское и социальное страхование. Больше информации найдете, например, здесь.

Любое соглашение должно быть заключено в письменной форме. Образец DPP найдете здесь. 

Обязанности работодателя и отчисления

Работодатель обязан отчислять за своих работников взносы на социальное страхование, которые включают страхование на случай болезни, пенсионное страхование и вклад в государственную политику занятости. Ставка социального страхования для работника – 6,5 %, для работодателя – 25 %, в общей сложности 31,5 % от валовой заработной платы. Страховые взносы отчисляются ежемесячно.

Работодатель обязан отчислять за своих работников взносы на медицинское страхование. Ставка для работника – 4,5 %, для работодателя – 9 %, в общей сложности 13,5 % от валовой заработной платы. Страховые взносы отчисляются ежемесячно.

Работодатель обязан рассчитать авансовый НДФЛ с трудового дохода и уплатить его за работника. Подоходный налог составляет 15 %. Больше информации о трудовых отношениях вы найдете здесь.

Чистую зарплату можете рассчитать тут или тут. 

При окончании срока действия трудового договора или соглашения о трудовой деятельности (DPČ) работодатель обязан выдать работнику 2 документа без каких-либо условий: Zápočtový list и Evidenční list. Они должны содержать следующую информацию:

• сколько длилось трудоустройство, был ли это рабочий договор или соглашение о трудовой деятельности  (DPČ), 
• какая работа выполнялась, 
• какая квалификация была достигнута,
• были ли трудовые отношения расторгнуты по причине нарушения обязанностей в особо грубой форме, 
• отработанный срок и другие факты, 
• производятся ли вычеты из заработной платы работника, в чью пользу, какая сумма причитается,
• данные о зачитываемых периодах трудовой деятельности.

В случае расхождений или нарушения обязанностей работодателем вы можете связаться с соответствующим отделением:

Трудовой инспекции (Inspektorát práce).

Финансового управления (Finanční úřad).

Районного управления социального обеспечения ( Okresní správa sociálního zabezpečení).

Медицинской страховой компании. 

Трудовое законодательство для работников

Рабочий договор должен содержать следующую информацию:

• Тип работы, место её выполнения, день начала работы.
• Испытательный срок – максимум 3 месяца. 

Договор изготавливается в письменном виде в двух экземплярах.

Работодатель обязан в течение 1 месяца от начала работы письменно информировать о других условиях найма, если они не прописаны в договоре:

• более подробное обозначение работодателя,
• тип работы и место ее выполнения,
• информация об отпуске, 
• зарплата, 
• рабочий график,
• срок уведомления об увольнении, 
• информация о заключенных коллективных договорах.

Трудоустройство на основании рабочего договора обеспечивает:

• право на больничный и пенсию (если выполнены другие условия – необходимый срок страхования и т. д.), 
• 4 недели отпуска (после отработки 60 дней).

Рабочий договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. 

Минимальная зарплата на 2018 год составляет 12 200 крон в месяц (73,2 кроны в час). 

Продолжительность рабочего времени в соответствии с законом: 

• не может быть больше 40 часов в неделю,
• равномерное распределение – до 9 часов, 
• неравномерное распределение – до 12 часов, 
• гибкий рабочий график – на договоренности сторон,
• обязательный перерыв минимум на 30 минут не позднее чем через 6 часов после начала работы,
• минимум 12 часов отдыха между сменами,
• работа в ночную смену максимум 8 часов в течение 24 часов,
• объем сверхурочной работы и вознаграждение за нее должны быть зафиксированы в договоре.

Прекращение трудовых отношений

• По инициативе работодателя или работника. Должно быть оформлено в письменном виде.  Работодатель может расторгнуть трудовые отношения только при соблюдении условий Трудового кодекса. 
• По соглашению сторон. Должно быть оформлено в письменном виде, каждая сторона получит свой экземпляр. Трудовые отношения завершаются к оговоренной дате. Должно быть обоснование причин. 
• Моментальное расторжение путем вручения уведомления о прекращении трудовых отношений. Возможно только в случае особо тяжкого нарушения правил или безусловного осуждения за уголовное преступление. 
• Увольнение во время испытательного срока. 
• Истечение срока действия договора.

На что обратить внимание

• Стремление работодателя дополнить трудовой договор испытательным сроком, а затем его применить. 
• Заключение трудового договора на определенный срок (dobu určitou), который одновременно является испытательным сроком. 
• При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику подтверждение о трудоустройстве (zápočtový list) без каких-либо условий.
• Ознакомьтесь с коллективным договором или внутренними правилами, чтобы не допустить ущемления своих прав как работника. 
• Письменное заявление на предоставлении отпуска должно быть своевременно подтверждено руководителем. 
• Если работодатель хочет расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, без отработки, уместно попросить денежную компенсацию.

Чего не делать

Не работайте как предприниматель в качестве работника – это “серая” схема, с помощью которой работодатели оптимизируют налоги (švarcsystém)!

Не подписывайте соглашение об окончании трудовых отношений в случае, если настоящая причина расторжения такова, что вы имеете право на выходное пособие.

Не уходите в отпуск на основании устной договоренности с руководителем.

Не начинайте работать без подписанного рабочего договора.

Если вы на больничном, не работайте и находитесь по указанному адресу.