Працевлаштування

Ви маєте вільний доступ до ринку праці, Вам не потрібний дозвіл на роботу.

Де шукати роботу

Перш ніж почати шукати роботу, важливо підготувати професійне резюме та, залежно від конкретної посади, мотиваційний лист.

Пропозиції Центру зайнятості для іноземців, які не потребують дозволу на роботу, можна знайти ТУТ. Пропозиції Центру зайнятості для іноземців, для яких потрібна карта працевлаштування, можна знайти ТУТ.

Якщо Ви втратили роботу, в деяких ситуаціях Ви можете стати на облік в найближчому Центрі зайнятості  як шукач роботи. Окрім того, доцільно активно переглядати пропозиції на інтернет-порталах з працевлаштування, звертатися до знайомих, друзів або колишніх роботодавців. Іншим варіантом є працювати через агентство.

Якщо Вам потрібна допомога в пошуку або збереженні працевлаштування, Ви хочете підвищити свою кваліфікацію, почати працювати як самозайнята особа, або якщо Ви відчуваєте, що Ваші права порушуються, Ви можете звернутися до соціального відділу SIMI.

Трудові угоди

Угода про трудову діяльність (DPČ)

На практиці використовується як для короткострокового найму тимчасових працівників, так і для більш стабільних – довгострокових трудових правовідносин, включаючи ті, що укладаються на невизначений строк. Угода про трудову діяльність є підходящим рішенням, особливо коли обсяг необхідної роботи перевищує 300 годин на рік і одночасно не вимагає повної зайнятості. Угоду про трудову діяльність з роботодавцем можна укласти максимум на половину середнього тижневого робочого часу (зазвичай 20 годин на тиждень). Медичне та соціальне страхування не сплачується з винагороди за угодою до 2,499 CZK на місяць. При узгодженні винагороди роботодавець повинен дотримуватися принаймні мінімальних ставок заробітної плати та принципу справедливої оплати праці працівника.

• Більше інформації можна знайти, наприклад, ТУТ.
• Зразок угоди про трудову діяльність можна знайти ТУТ.

Угода про виконання певної роботи (DPP)

На відміну від угоди про трудову діяльність або трудових правовідносин, угода про виконання певної роботи має одноразовий характер; зазвичай йдеться про виконання одноразового, нерегулярного завдання. За цією угодою Ви можете відпрацювати до 300 годин на рік у одного роботодавця. Якщо винагорода за місяць перевищує 10 000 CZK на місяць, Ви будете сплачувати страхові внески на медичне та соціальне страхування. Більше інформації та зміни в оподаткуванні з 2014 року можна знайти, наприклад, ТУТ.

Будь-яка угода повинна бути укладена в письмовій формі. Зразок DPP можна знайти ТУТ.

Обов’язки роботодавця та відрахування

Роботодавець зобов’язаний сплачувати за своїх працівників соціальне страхування, яке включає страхові внески на страхування по тимчасовій непрацездатності, страхові внески на пенсійне страхування та внесок на державну політику працевлаштування. Ставка соціального страхування працівника становить 6,5 %, роботодавця – 25 %, загалом 31,5 % від валової заробітної плати. Відрахування на страхування сплачується щомісяця.

Роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівників медичне страхування. Ставка медичного страхування роботодавця становить 9 %, працівник сплачує 4,5 %, загалом 13,5 % від валової заробітної плати. Відрахування на страхування сплачується щомісяця.

Роботодавець зобов’язаний розрахувати аванс на податок на доходи фізичних осіб від роботи за наймом та сплатити цей податок за працівників. Податок на доходи становить 15%. Більше про трудові правовідносини Ви можете дізнатися ТУТ.

Чисту заробітну плату можна розрахувати ТУТ або ТУТ.

При закінченні трудових відносин, а також при закінченні угоди про трудову діяльність роботодавець зобов’язаний видати працівникові Довідку для майбутнього роботодавця або центру зайнятості та Облікову картку без будь-яких умов. Вони повинні містити:

• дані про працевлаштування, чи йшлося про трудові відносини чи договір про трудову діяльність та про їх тривалість,
• вид виконуваної роботи,
• досягнута кваліфікація,
• чи були трудові правовідносини з роботодавцем припинено через особливо грубе порушення обов’язків
• стаж роботи та інші факти
• чи здійснюються відрахування із заробітної плати працівника, на користь кого, яка сума заборгованості
• інформація про зараховуваний стаж роботи

У разі невідповідностей або порушення обов’язків роботодавця Ви можете звернутися до відповідної установи:

• Фінансова адміністрація
• Районне управління соціального забезпечення
• Медична страхова компанія
• або Інспекцію з праці

Мінімальні вимоги до трудових правовідносин для працівників 

Трудовий договір повинен містити такі обов’язкові елементи:

• Письмовий договір у 2 примірниках
• Вид роботи, місце виконання роботи, дата початку роботи
• Випробувальний строк – максимум 3 місяці

Роботодавець повинен протягом 1 місяця з моменту виходу на роботу у письмовій формі повідомити про інші умови трудових відносин (якщо це не зазначено в договорі)

• більш детальна інформація про роботодавця
• вид роботи та місце її виконання
• інформація про відпустку
• заробітна плата
• робочий час
• термін закінчення договору
• інша інформація про укладені колективні договори.

Працевлаштування на підставі трудового договору гарантує:

• право на страхування на випадок хвороби та пенсію (за умови виконання інших вимог – необхідний страховий стаж тощо)
• відпустка 4 тижні (після відпрацювання 60 днів)

Трудовий договір може бути укладений на визначений або невизначений строк.

Мінімальна заробітна плата на 2018 рік становить 12200,- CZK на місяць (73,20,- CZK на годину).

Тривалість робочого часу, встановлена законом 

• Не може перевищувати 40 годин на тиждень
• Рівномірний розподіл – до 9 годин
• Нерівномірний розподіл – до 12 годин
• Гнучкий робочий графік – за згодою обох сторін
• Обов’язкова перерва не менше 30 хвилин не пізніше ніж через 6 годин роботи
• Щонайменше 12 годин відпочинку між змінами
• Нічна робота – максимум 8 годин протягом 24 годин
• Обсяг понаднормової роботи та винагорода за неї повинні бути включені в договір, не є обов’язковими

Припинення трудових відносин 

• Повідомлення про звільнення – у письмовій формі, може подати роботодавець або працівник, роботодавець тільки якщо виконуються умови трудового кодексу
• За згодою сторін – має бути укладена у письмовій формі, кожна сторона отримує копію, до обумовленого дня, з обґрунтуванням
• Негайним розірванням – врученням повідомлення про припинення трудових відносин
• Припиненням у випробувальний строк
• За закінченням строку
• Негайне розірвання трудових відносин – тільки за особливо грубе порушення правил або безумовне засудження за кримінальний злочин

На що звернути увагу

Додаткові зусилля роботодавця щодо внесення до трудового договору положення про випробувальний строк з подальшим його застосуванням. Укладення трудового договору на визначений строк, коли весь період трудових відносин є випробувальним строком. При закінченні трудових відносин роботодавець повинен видати працівникові підтвердження про працевлаштування – довідку для майбутнього роботодавця або центру зайнятості без будь-яких умов. Ознайомитися з колективним договором або внутрішніми правилами, щоб працівник не був необґрунтовано позбавлений будь-яких прав. Заздалегідь отримати від керівника письмове підтвердження про надання відпустки. Якщо роботодавець не хоче звільняти працівника, але хоче розірвати трудові відносини за згодою сторін, доцільно вимагати фінансову компенсацію.

Чого не робити

Не підписуйте угоду про припинення трудових відносин, якщо справжня причина припинення трудових відносин така, що працівник має право на вихідну допомогу. Не йдіть у відпустку лише за усною домовленістю з керівником. Не приступайте до роботи без підписаного письмового трудового договору. Якщо Ви перебуваєте на лікарняному, не працюйте і залишайтеся за зазначеною адресою. Не працюйте за свідоцтвом про підприємницьку діяльність як працівник – це шварц-система!